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中兴通讯供应链敏感岗位轮岗政策
2017-06-09

中兴通讯供应链敏感岗位轮岗政策

轮岗是指供应链管理干部或员工担任敏感岗位达到一定年限时,向其他岗位轮换或轮换业务接触对象和业务范围,包括部门内、跨部门、跨领域、跨单位的工作轮换。

根据中兴通讯《供应链重点岗位人员轮岗管理办法》的管理规定,各单位敏感岗位应遵循轮岗管理要求。轮岗一方面提升员工的综合素质,创造员工在不同领域、部门或岗位发展的机会,使员工成长为复合型人才;另一方面加强了公司内部控制,防范操作风险和道德风险,减少和规避公司敏感岗位的违规违纪和违法风险。

供应链在认证、材料技术、采购等敏感岗位满3年的员工严格执行轮岗政策。要求轮岗人员在轮岗前后接口的供应商不同。对于跨领域/部门的人员轮岗,轮岗人员应轮岗到分属不同材料类的岗位上,不得在同一材料对应的岗位间进行轮岗。

请供应商了解并遵守反商业贿赂相关法律法规及中兴通讯反商业贿赂要求,保证不会直接或间接向中兴通讯员工提供、或同意提供、或授权任何第三方提供任何有价值的物品或不当好处,或支付费用、或贷款、或捐赠其他有价值的物品或不当好处,达到影响中兴通讯员工的任何行为、决策或确保获取业务上其他不正当利益的目的。中兴通讯将对违反《供应商反商业贿赂承诺书》的供应商进行处罚。

 

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