中兴通讯供应链敏感岗位轮岗政策
轮岗是指供应链管理干部或员工担任敏感岗位达到一定年限时，向其他岗位轮换或轮换业务接触对象和业务范围，包括部门内、跨部门、跨领域、跨单位的工作轮换。
根据中兴通讯《供应链重点岗位人员轮岗管理办法》的管理规定，各单位敏感岗位应遵循轮岗管理要求。轮岗一方面提升员工的综合素质，创造员工在不同领域、部门或岗位发展的机会，使员工成长为复合型人才；另一方面加强了公司内部控制，防范操作风险和道德风险，减少和规避公司敏感岗位的违规违纪和违法风险。
供应链在认证、材料技术、采购等敏感岗位满3年的员工严格执行轮岗政策。要求轮岗人员在轮岗前后接口的供应商不同。对于跨领域/部门的人员轮岗，轮岗人员应轮岗到分属不同材料类的岗位上，不得在同一材料对应的岗位间进行轮岗。
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